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开始雇佣远程?这是我的建议

发表日期:2017-02 文章编辑:小灯 浏览次数:558

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菲律宾是亚洲的自由轮毂。有才华的人,可以在该国发现了大量与技能,动植物的物种,可以在其7107个岛屿发现的不同。国家正在寻求外资企业为其年轻,讲英语的劳动力,劳动力成本更低的匹配。


国外创业公司和大数字集中公司在外包员工的菲律宾特别感兴趣,因为我们已经证明我们所需要的是有价值的合作伙伴,谁能帮助实现组织的目标,因为

这些原因:

文化。因为我们的亲和力与西方文化,我们可以很容易地适应他们的工作流程。菲律宾人热情好客和强调;这些特点很容易让我们了解我们的客户的情况。我们也有人愿意在任何情况下调整型。

成本。在菲律宾做生意的成本比在美国做生意不太昂贵。一个网页设计,我们开始率为800美元,而一个快速的谷歌美国网站设计服务可以给你一个报价起价2000美元。

人才。菲律宾人口的90%是55岁以下。这是一个庞大的受过良好教育的年轻人,在您的处置。

然而,像我们这样的本地数字机构不被留下,当它涉及到使用远程招聘和业务–我们其中之一的。


在菲律宾偏远的招聘仍在上升,这里有几件事,我已经在过去的几年里学到的。这些可以帮助你利用我们庞大的人才库,以及。


1.更多的客户不要求立即展开。

一个数字机构获得新客户总是令人兴奋的–它意味着我们的行动将继续。有越来越多的客户很有趣,特别是我们的口袋,所以我们从来没有说没有任何客户端,来敲我们的虚拟的门。我们不知道它是不是所有的乐趣和游戏–更多的客户意味着更多的责任和更多的工作要做。它一开始就不那么明显。


为了满足不断增长的客户群的需求,我渴望有更多的人在我们。我只好下线(他们中的很多人!)。这就是我错了。我很快就意识到,我错误地期待更多人的需要。更糟糕的是,我没有花足够的时间来评估他们的能力!让我惊讶的是,他们中的一些人没有达到我的期望,也不愿意遵守我制定的规则。


在初的几周,我不想让他们走。是的,我是CEO,我羞于火的人。然而,接下来的几周里,验证了他们的技能和态度,没有与我公司的要求,所以我不得不让他们走。


我所学到的东西:


不要太激动。逻辑思考和明智。仔细计划在行动前。学会说不,如果事情变得势不可挡,因为有时候我们做出错误的决定时,我们的压力。


另外,推荐使寻找潜在的员工更快,但这并不意味着你不应该做你的一部分在筛选他们在使用它们之前。如果他们不符合你的资格,不要雇佣他们。记住,你是以人们对长途和你的决定会对你未来的计划是一个巨大的冲击。好是花更多的时间在新员工。

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2.没有撤销在现实生活中,只有刷新

我总是说我是个孩子的时候,我必须要小心,我在生活中做什么因为没有解开现实生活中的按钮。我已经做了一个菜鸟远程招聘首席执行官的错误已经完善,无法收回。


在这种情况下,我需要一个刷新。为此,我重新振作,恢复我的个人以及组织的优先事项,审核我们的需要。


我也学会了放手的行为。我很快意识到我的冲动下,推荐驱动的扩张,我不得不做的难的一件事,我曾经做过:火的人。这是更困难的人被朋友或亲戚推荐的火。请注意,射击不应该是一时冲动的决定,而是一个深思熟虑的决定,基于合理的基础,在终止是好的解决办法有。好是能够提供警告这样的人会被给予机会去努力工作,也许是因为他没有把他的好的一面,但是,如果没有改善,只有在规定的时间内显示。


我所学到的东西:


再次,在现实生活中没有悔棋,只有刷新。当你觉得你不会对你计划的方向,评估你的情况和检查有多远你偏离你的目标。努力把未来的行动实现这些目标。


同时,发射远程射击个人困难。如果员工留在公司不会为你好的商业利益确保警告,给我一个机会,当没有改善,那么只有当你要射击。



3.沟通是关键

错误可以深深的心,特别是如果你是大老板。我过去有很多遗憾,但我不为他们生气。我从我的错误中吸取教训,我可以自豪地说我是一个菜鸟在远程招聘企业不多!


在32岁,10至15个月的网页设计项目,完成了874多个项目,自2006以来,我可以说我已经走了这么远的地方我之前。这是从我的经验,一些快速的外卖:


不信任的推荐。他们会知道他们的推荐,但你不知道他们。做你自己的研究是值得的,所以…

遵循一个结构化的招聘过程。屏幕上所有的候选人。不免除其他候选人筛选,因为他们有更好的教育,或者他们来自一个有信誉的公司。

花时间评估你的员工。他们可能表现出模范的技能或表现在招聘过程中,但他们可以在一个实际的设置不同。

学会说不给予支持,因为他被聘用的人,一个叔叔或喜爱的表妹不好一个商务。学会说不,对不合格的候选人而不是雇佣他们同情,或者只是因为面试时你笑得好开心。

将打开一个对话。沟通是重要的。

错误可以让你下车,而是打翻的牛奶哭泣,从错误中学习,确保你在下次做的更好。当你的错误成为你的垫脚石来达到更高的地方,你可以对你的错误感到骄傲。所以我在这里,荣幸的被一个菜鸟远程招聘首席执行官,但我不是一个菜鸟!


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