欢迎您光临深圳塔灯网络科技有限公司!
电话图标 余先生:13699882642

网站百科

为您解码网站建设的点点滴滴

网站制作色彩搭配该如何弄?

发表日期:2019-09 文章编辑:小灯 浏览次数:792

发表日期:2019年7月3日 浏览次数:1000

  网站制作色彩搭配该如何弄?设计过程中如何正确地运用:红、橙、黄、绿、蓝、紫中的六种色彩?今天塔灯网络主要和大家分享了有关色彩搭配的常见组合配合法则,希望对初学平面设计的同学有所帮助。

网站制作色彩搭配该如何弄

  网站制作色彩搭配该如何弄?塔灯网络介绍以下几点:

  第一、色彩三要素的应用技巧

  1.色相色相:指色彩的相貌,色彩最显著的特征,是色彩之间的主要区。比如红色,黄色,蓝色等各自代表不同的色相。同一色相的色彩,调整明度或纯度比较容易搭配,比如深红,大红,粉红,紫红。某种色彩并不一定代表了固定的某种含义,是在具体情景下具有恰当的含义;在特定的场合下,同种色彩也可以表现出不同的含义。

  2.明度明度:指的是色彩的明暗程度,也称作亮度,色彩越亮明度就越高。比如一些儿童类、购物类网站。多是一些鲜艳明亮的色彩设计,让人感觉生气勃勃,欢快绚丽。明度越低,颜色越暗。一些游戏类网站的暗色调设计,充满了神秘感;运用一些暗色调的设计能够充分表达个人的孤僻或忧郁等性格。有明度差大的色彩比较容易调和。

  3.纯度纯度:指色彩的鲜艳程度,原色纯度最高,调和其他颜色越多,色彩纯度越低。纯度低的色彩暗、淡且含灰色。

  第二、黑白灰的搭配技巧

  色彩分有彩色和无彩色。黑白灰属于无彩色,其它的色彩都属于彩色。色相,明度和纯度,是色彩的三要素,而无彩色只有明度属性。黑白灰是万能色,当两种色彩的搭配不协调时,加入黑或灰色,会有意想不到的效果。很多网站色彩设计留出大块的白色空间,这种设计成为“留白艺术”。这种留白设计能让人感觉心情放松,有无限遐想。白色也是网页设计中最普遍的一种色彩设计。

  第三、色彩的调和方法

  1.相近色相近色是指色环中相邻的三种颜色。相近色在网站设计中极为常用。相近色的色彩搭配使人感觉舒适自然。是一个SOHO网站,它很有艺术性,整个网站的色调考究,以邻近色、暖调、中明度搭配,舒适自然。

  2.互补色互补色又称补色,是指色环中相对的两种色彩,色彩对比度大。在互补色的设计中,适当的调整一下补色的亮度,能够是对比的视觉效果更出色。

  第四、网页设计中冷暖色彩的运用技巧

  1.暖色暖色一般应用于购物类网站,电子商务网站,儿童类网站等等,用以体现商品的琳琅满目,儿童类网站的活泼、温馨等效果。

  2.冷色冷色一般适合表达严肃,稳重等效果,绿色蓝色、蓝紫色等都属于冷色系列。冷色系色调多应用于一些高科技,游戏类网站。冷色与白色搭配能达到一种不错的效果。

  第五、色彩均衡技巧

  网站图文的合理排版,能使人感到舒适协调,色彩的均衡搭配使网站的视觉、心理更加平衡和谐。网站色彩设计不会单一的运用某一种颜色,设计者必须要考虑色彩的均衡的问题。色彩的均衡,包括色彩的位置,每种色彩所占的面积、不同色彩的比例等等。比如灰暗的色彩面积过多,回事人产生压抑等感觉;鲜艳明亮的色彩面积如果过多,则会使人感觉刺眼不舒适。

 第六、确定网站的主题色

  网站鲜明独特的主题色,让客户即目标明确,也兴致盎然。网站设计者必须考虑主题色的确定。网页选用的色彩尽量控制在4种左右,太多的色彩会让人感觉凌乱混沌、不能突出主题特色。确定好主题色,配色与主题色搭配必须能够有助于烘托主题。另外确定明度,纯度、色相那种要素占主导。

网站制作色彩搭配该如何弄

  总结:色彩为网站内容服务,必须与网站的主题以及气氛相适应,色彩的搭配不仅仅是单纯的运用,必须考虑诸多因素,例如了解你的网站所要传达的讯息和品牌,明确网站的职能;了解你的读者群,掌握访问者的类别、社会背景、心理需求和场合的差异等,社会背景不同,目的不同,往往会对色彩的感受也不同,因此网站的用色必须尽可能的吸引各种的注意力。

  温馨提示:以上是对“网站制作色彩搭配该如何弄?”的相关介绍,其次,如果你需要企业网站制作请来电咨询。



本页内容由塔灯网络科技有限公司通过网络收集编辑所得,所有资料仅供用户学习参考,本站不拥有所有权,如您认为本网页中由涉嫌抄袭的内容,请及时与我们联系,并提供相关证据,工作人员会在5工作日内联系您,一经查实,本站立刻删除侵权内容。本文链接:http://www.dengtar.com/21034.html
相关企业建站知识
 八年  行业经验

多一份参考,总有益处

联系深圳网站公司塔灯网络,免费获得网站建设方案及报价

咨询相关问题或预约面谈,可以通过以下方式与我们联系

业务热线:余经理:13699882642

Copyright ? 2013-2018 Tadeng NetWork Technology Co., LTD. All Rights Reserved.